【World Intellectual Property Organization】【2026】Common Knowledge? Gender differences in IP rights awareness-39页 学术论文

World Intellectual Property Organization 科学技术 2026年 PDF 3.11 MB

【IWG plc】【2026】‘Give to Gain’ How flexible and hybrid working policies support career progression, improve productivity and empower women to thrive-9页 市场调研

IWG plc 租赁商务服务 2026年 PDF 6.11 MB

【International Workplace Group (IWG)】【2026】施恩以得回报 如何灵活和混合工作政策支持职业发展、提高生产率并赋权女性蓬勃发展-9页 市场调研

International Workplace Group (IWG) 租赁商务服务 2026年 PDF 6.47 MB

【经济委员会拉丁美洲和加勒比中心&联合国妇女署】【2026】拉丁美洲和加勒比妇女和女孩诉诸司法的机会-66页 政策文件

经济委员会拉丁美洲和加勒比中心&联合国妇女署 国际组织 2026年 PDF 826.01 KB

【联合国贸易发展委员会】【2025】关键能源转型矿物对妇女参与采矿业的影响：刚果民主共和国和印度尼西亚的案例研究-72页 技术文档

联合国贸易发展委员会 采矿业 2025年 PDF 3.83 MB

【OECD】【2026】Private Philanthropy for Development(Third Edition) Taking Stock of Philanthropy’s Contribution to Development-191页 政策文件

OECD 国际组织 2026年 PDF 7.02 MB

【WORLD BANKGROUP】【2026】Digital Technology, Gender, and Structural Transformation Evidence from the Mashreq-35页 政策文件

WORLD BANKGROUP 信息技术 2026年 PDF 1.2 MB

【World Bank】【2024】Unlocking Women’s Entrepreneurship through Childcare Reform-6页 政策文件

World Bank 国际组织 2024年 PDF 1.04 MB

【World Bank】【202602】SOFT SKILLS, NETWORKS, AND THE SCHOOL-TO-WORK TRANSITION IN RWANDA-4页 政策文件

World Bank 教育 2026年 PDF 1.27 MB

【World BANKGROUP】【202603】Women’s Political Empowerment and Public Spending Efficiency in Developing Countries-48页 政策文件

World BANKGROUP 国际组织 2026年 PDF 1.32 MB

【World Bank&Africa Gender Innovation Lab&Innovations for Poverty Action】【2026】TURNING INWARD AND/OR OUTWARD IMPACT OF DIFFERENT TYPES OF SOCIOEMOTIONAL SKILLS IN NIGERIA1-4页 政策文件

World Bank&Africa Gender Innovation Lab&Innovations for Poverty Action 农林牧渔 2026年 PDF 1.58 MB

【Levy Economics Institute of Bard College】【202603】Monetary Policy Transmission to Consumption Inequalities by Gender and Race-44页 学术论文

Levy Economics Institute of Bard College 金融 2026年 PDF 964.89 KB